Avaliação de Desempenho: Métodos e melhores práticas
Aprenda a medir o desempenho dos colaboradores, identificar pontos fortes e oportunidades para a tomada de decisões estratégicas dentro da empresa.
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Para que serve a avaliação de desempenho?
Identificar pontos fortes e oportunidades de melhoria dos colaboradores;
Definir planos de desenvolvimento e treinamento individualizados;
Tomar decisões sobre promoções, aumentos de salário e bonificações;
Alinhamento de expectativas entre gestores e colaboradores.
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